CSRD și Pachetul Omnibus 2026 CSRD and the 2026 Omnibus Package
Directiva CSRD (2022/2464/UE) a extins inițial semnificativ obligațiile de raportare nefinanciară. Directiva (UE) 2026/470 (Pachetul Omnibus I), adoptată de Consiliul UE la 24 februarie 2026 și intrată în vigoare la 18 martie 2026, a redus dramatic perimetrul: obligațiile de raportare CSRD complete se aplică acum doar companiilor cu peste 1.000 de angajați și cu o cifră de afaceri netă anuală de peste 450 milioane EUR. Aproximativ 80% din companiile care ar fi intrat inițial în sfera CSRD au fost eliminate din perimetrul obligatoriu. The CSRD Directive (2022/2464/EU) initially significantly expanded non-financial reporting obligations. Directive (EU) 2026/470 (Omnibus I Package), adopted by the EU Council on 24 February 2026 and in force from 18 March 2026, dramatically narrowed the scope: full CSRD reporting obligations now apply only to companies with over 1,000 employees and with net annual turnover exceeding €450 million. Approximately 80% of companies that would have originally fallen under CSRD have been removed from the mandatory scope.
Cine rămâne obligat în România Who remains obligated in Romania
Din perspectiva obligativității formale în 2026: companiile de interes public cu peste 500 de angajați (categoria NFRD inițială) raportează pentru exercițiul financiar 2024. Companiile cu peste 1.000 de angajați ȘI o cifră de afaceri netă anuală de peste 450 milioane EUR intră sub noile prevederi CSRD (post-Omnibus 2026/470) pentru exercițiile financiare 2025-2026. Companiile cu sub 1.000 de angajați sau cu cifra de afaceri sub 450 M EUR nu mai sunt obligate — raportarea ESG rămâne voluntară pentru ele. From a formal obligation standpoint in 2026: public-interest entities with over 500 employees (original NFRD category) report for fiscal year 2024. Companies with over 1,000 employees AND net annual turnover exceeding €450 million fall under the new CSRD provisions (post-Omnibus 2026/470) for fiscal years 2025-2026. Companies with fewer than 1,000 employees or turnover below €450M are no longer obligated — ESG reporting remains voluntary for them.
Ce date HR specifice solicită ESRS S1 What specific HR data ESRS S1 requires
Pentru companiile în perimetrul CSRD, Standardele ESRS (elaborate de EFRAG) impun dezvăluiri în pilonul Social, la standardul ESRS S1 — Forța de muncă proprie. Cele mai relevante pentru HR: For companies within the CSRD scope, ESRS Standards (developed by EFRAG) require disclosures in the Social pillar, under ESRS S1 — Own Workforce. The most relevant for HR:
- Rata angajării persoanelor cu dizabilități (S1-7 — Persoane cu dizabilități): procent față de totalul forței de muncă, segregat pe tip de contract. Disability employment rate (S1-7 — Persons with Disabilities): percentage of total workforce, broken down by contract type.
- Ore de formare medie per angajat și acoperirea programelor de accesibilitate (S1-13). Average training hours per employee and coverage of accessibility programs (S1-13).
- Existența unor politici scrise de incluziune, proceduri de acomodare rezonabilă și mecanism de feedback angajat (S1-1, S1-2). Existence of written inclusion policies, reasonable accommodation procedures, and employee feedback mechanism (S1-1, S1-2).
De ce contează ESG chiar fără obligativitate Why ESG matters even without mandatory reporting
Chiar și pentru companiile scoase din perimetrul CSRD obligatoriu, indicatorii ESG privind incluziunea dizabilității rămân relevanți în trei contexte practice: (1) cerințele băncilor finanțatoare și ale fondurilor de investiții care solicită date ESG ca parte din due diligence; (2) lanțul de aprovizionare — companiile mari din perimetrul CSRD vor transmite cerințele de date în jos, la furnizori; (3) licitații publice, unde criteriile de sustenabilitate devin tot mai frecvente în caietele de sarcini. Even for companies removed from the mandatory CSRD scope, ESG indicators regarding disability inclusion remain relevant in three practical contexts: (1) requirements from financing banks and investment funds that request ESG data as part of due diligence; (2) supply chain — large companies in the CSRD scope will pass data requirements down to suppliers; (3) public tenders, where sustainability criteria are increasingly common in specifications.
Un parteneriat cu MIV generează documentație ESG-ready fără efort suplimentar: rapoarte de impact cu numărul de persoane integrate, orele de servicii HR prestate și valoarea economică redirecționată față de alternativa "plată la stat" — date formatate pentru inserare directă în orice raport de sustenabilitate sau chestionar de due diligence. A partnership with MIV generates ESG-ready documentation without additional effort: impact reports showing the number of people integrated, HR service hours delivered, and economic value redirected versus the "pay the state" alternative — data formatted for direct insertion in any sustainability report or due diligence questionnaire.