Avantajul Unității Protejate The Protected Unit advantage
Cum transformă Legea 448/2006 o taxă într-un serviciu. How Romanian Law 448/2006 turns a tax into a service.
Angajatorii români cu peste 50 de salariați datorează o cotă de 4% pentru integrarea persoanelor cu dizabilități — sau bugetul echivalent, plătit statului. Contractarea unei Unități Protejate Autorizate acoperă până la 50% din această obligație. Noi suntem una. Romanian employers above 50 staff owe a disability employment quota of 4% — or the equivalent budget paid to the state. Contracting an Authorized Protected Unit fulfils up to 50% of that obligation. We are one.
Angajare directă Direct hiring
Costuri de adaptare, recrutare specializată, integrare. Soluția corectă, dar dificil de scalat rapid. Adaptation costs, specialized recruitment, integration. The right answer — but hard to scale quickly.
Plata către stat Pay the state
Conform, dar fără valoare returnată în organizație. Cost pur. Compliant, but no value returned to your organization. Pure cost.
Parteneriat cu o UPA Partner with a Protected Unit
Conformitate + servicii HR concrete + impact social. 50% din contribuție acoperă servicii reale. Compliance + concrete HR services + measurable social impact. 50% of your contribution buys real services.
Solicită ofertă Get a proposalCum funcționează How it works
De la taxă la HR, în trei pași. From tax to HR, in three steps.
Mecanismul este reglementat de Legea română 448/2006. MIV transformă obligația fiscală într-un parteneriat HR operațional. The mechanism is established Romanian law (Law 448/2006). MIV turns the fiscal obligation into an operational HR partnership.
Temei legal: Legea 448/2006, art. 78(3) Legal basis: Law 448/2006, art. 78(3)
FAQ
Întrebări frecvente Frequently asked questions
Da. Legea 448/2006, articolul 78, alineatul 3, permite expres substituirea de până la 50% din obligația de handicap prin achiziție de la Unități Protejate Autorizate. MIV deține autorizație ANPD activă (numărul disponibil la cerere). Yes. Law 448/2006, article 78, paragraph 3, expressly permits substitution of up to 50% of the disability obligation through procurement from Authorized Protected Units. MIV holds an active ANPD authorization (number issued on demand).
Fiecare factură este însoțită de o copie a autorizației active MIV, o referință contractuală la art. 78(3), și un raport trimestrial de substituire formatat pentru depunere directă la ANAF. Each invoice is accompanied by a copy of MIV's active authorization, a contractual reference to article 78(3), and a quarterly substitution report formatted for direct submission to ANAF.
În majoritatea cazurilor, da — restul de 50% este îndeplinit prin angajare directă sau contribuție la stat. MIV modelează combinația optimă în faza de propunere. In most cases, yes — the remaining 50% is satisfied through direct employment or state contribution. MIV models the optimal mix during the proposal phase.
Recalibrăm trimestrial. Volumul de servicii se ajustează conform obligației reale, fără penalitate la reducerea numărului de angajați. We re-baseline quarterly. Service volume scales with your actual obligation, with no penalty if you reduce headcount.
Nu. Mecanismul este specific Legii române 448/2006. MIV deservește angajatori multinaționali doar pentru operațiunile lor din România. No. The mechanism is specific to Romanian Law 448/2006. MIV serves multinational employers for their Romanian operations only.
Pasul următor Next step
Conform. Empatic. Cost-neutru. Compliant. Compassionate. Cost-neutral.
O conversație de 30 de minute. Modelăm obligația dvs. și vă explicăm mecanismul contractual. Fără obligații; fără scenariu de vânzare. A 30-minute conversation. We model your obligation and the contractual mechanism. No obligations; no sales script.