Avantajul Unității ProtejateThe Protected Unit advantage
Cum transformă Legea 448/2006 o taxă într-un serviciu.How Romanian Law 448/2006 turns a tax into a service.
Angajatorii români cu peste 50 de salariați datorează o cotă de 4% pentru integrarea persoanelor cu dizabilități — sau bugetul echivalent, plătit statului. Contractarea unei Unități Protejate Autorizate acoperă până la 50% din această obligație. Noi suntem una.Romanian employers above 50 staff owe a disability employment quota of 4% — or the equivalent budget paid to the state. Contracting an Authorized Protected Unit fulfils up to 50% of that obligation. We are one.
Angajare directăDirect hiring
Costuri de adaptare, recrutare specializată, integrare. Soluția corectă, dar dificil de scalat rapid.Adaptation costs, specialized recruitment, integration. The right answer — but hard to scale quickly.
Plata către statPay the state
Conform, dar fără valoare returnată în organizație. Cost pur.Compliant, but no value returned to your organization. Pure cost.
Parteneriat cu o UPAPartner with a Protected Unit
Conformitate + servicii HR concrete + impact social. 50% din contribuție acoperă servicii reale.Compliance + concrete HR services + measurable social impact. 50% of your contribution buys real services.
Solicită ofertăGet a proposalCum funcționeazăHow it works
De la taxă la HR, în trei pași.From tax to HR, in three steps.
Mecanismul este reglementat de Legea română 448/2006. MIV transformă obligația fiscală într-un parteneriat HR operațional.The mechanism is established Romanian law (Law 448/2006). MIV turns the fiscal obligation into an operational HR partnership.
Temei legal: Legea 448/2006, art. 78(3)Legal basis: Law 448/2006, art. 78(3)
Actualizare · Legea 153/2025Update · Law 153/2025
Din 20 octombrie 2025, o UPA nu mai poate intermedia sau revinde produse de la terți pentru a acoperi obligația clientului. Serviciile trebuie realizate prin munca efectivă a persoanelor cu dizabilități angajate în unitatea protejată — altfel achiziția nu mai este eligibilă pentru substituire. Cereți fiecărui furnizor UPA numărul autorizației și verificați-l în registrul public ANPD. Al nostru este 664/31.07.2026.Since 20 October 2025, a UPA may no longer intermediate or resell third-party goods to cover a client's obligation. Services must be produced through the actual work of persons with disabilities employed by the protected unit — otherwise the purchase is no longer eligible for substitution. Ask any UPA supplier for its authorization number and check it against the ANPD public register. Ours is 664/31.07.2026.
Citește analiza completă →Read the full analysis →FAQ
Întrebări frecventeFrequently asked questions
Da. Legea 448/2006, articolul 78, alineatul 3, permite expres substituirea de până la 50% din obligația de handicap prin achiziție de la Unități Protejate Autorizate. MIV deține autorizația ANPD de funcționare ca unitate protejată nr. 664/31.07.2026, emisă prin Ordinul nr. 599/31.07.2026, valabilă 3 ani — până la 31.07.2029. Poate fi verificată în registrul public al unităților protejate de pe anpd.gov.ro.Yes. Law 448/2006, article 78, paragraph 3, expressly permits substitution of up to 50% of the disability obligation through procurement from Authorized Protected Units. MIV holds ANPD protected-unit authorization no. 664/31.07.2026, issued under Order no. 599/31.07.2026, valid for 3 years — until 31.07.2029. It can be verified in the public register of protected units at anpd.gov.ro.
Anexa nr. 1 la autorizația nr. 664/31.07.2026 acoperă activitățile agențiilor de plasare temporară a forței de muncă și furnizarea altor resurse umane. Toate angajamentele MIV sunt contractate în această formă: punem la dispoziție personal propriu care acoperă funcția HR — salarizare, recrutare, conformitate sau strategie — nu vindem un serviciu prelucrat în altă parte. Aceasta este și forma cerută de Legea 153/2025, care impune ca valoarea să provină din munca efectivă a angajaților cu dizabilități.Annexe no. 1 to authorization no. 664/31.07.2026 covers temporary employment agency activities and the provision of other human resources. Every MIV engagement is contracted in that form: we supply our own personnel to cover the HR function — payroll, recruitment, compliance or strategy — rather than selling a service processed elsewhere. This is also the form Law 153/2025 requires, since the value must come from the actual work of the employed persons with disabilities.
De la 20 octombrie 2025, o Unitate Protejată Autorizată nu mai poate intermedia sau revinde produse achiziționate de la terți pentru a satisface obligația clientului. Produsele și serviciile trebuie să fie realizate parțial sau integral prin munca efectivă a persoanelor cu dizabilități angajate în unitatea protejată; achizițiile de la o UPA care nu respectă acest criteriu nu mai sunt eligibile pentru substituire. Serviciile MIV sunt prestate de propriii angajați — motiv pentru care rămân eligibile. Verificați acest lucru la orice furnizor UPA înainte de a contracta.Since 20 October 2025, an Authorized Protected Unit may no longer intermediate or resell goods purchased from third parties to satisfy a client's obligation. Products and services must be produced partially or entirely through the actual work of persons with disabilities employed by the protected unit; purchases from a UPA that does not meet this criterion are no longer eligible for substitution. MIV's services are delivered by its own employees — which is why they remain eligible. Verify this with any UPA supplier before contracting.
Fiecare factură este însoțită de o copie a autorizației active MIV, o referință contractuală la art. 78(3), și un raport trimestrial de substituire formatat pentru depunere directă la ANAF.Each invoice is accompanied by a copy of MIV's active authorization, a contractual reference to article 78(3), and a quarterly substitution report formatted for direct submission to ANAF.
În majoritatea cazurilor, da — restul de 50% este îndeplinit prin angajare directă sau contribuție la stat. MIV modelează combinația optimă în faza de propunere.In most cases, yes — the remaining 50% is satisfied through direct employment or state contribution. MIV models the optimal mix during the proposal phase.
Recalibrăm trimestrial. Volumul de servicii se ajustează conform obligației reale, fără penalitate la reducerea numărului de angajați.We re-baseline quarterly. Service volume scales with your actual obligation, with no penalty if you reduce headcount.
Nu. Mecanismul este specific Legii române 448/2006. MIV deservește angajatori multinaționali doar pentru operațiunile lor din România.No. The mechanism is specific to Romanian Law 448/2006. MIV serves multinational employers for their Romanian operations only.
Pasul următorNext step
Conform. Empatic. Cost-neutru.Compliant. Compassionate. Cost-neutral.
O conversație de 30 de minute. Modelăm obligația dvs. și vă explicăm mecanismul contractual. Fără obligații; fără scenariu de vânzare.A 30-minute conversation. We model your obligation and the contractual mechanism. No obligations; no sales script.